Modele de lettre employeur pour invalidité

Toute personne qui a observé de près le prestataire (la personne qui demande des prestations d`invalidité) peut rédiger une lettre à l`appui d`une demande d`invalidité. À des fins de crédibilité, l`auteur de la lettre (appelé «témoin») aurait dû connaître le prestataire pendant une longue période et avoir eu des contacts fréquents avec lui. Les témoins possibles comprennent un conjoint, un proche parent ou un ami, un aîné dans une église, un voisin ou un employeur actuel ou passé. Expliquez les changements physiques ou mentaux qui jugent l`employé capable de travailler. La lettre ne nécessite pas un compte rendu approfondi des problèmes de santé–bien qu`il ne serait certainement pas mal de fournir ces informations aussi longtemps que la correspondance était confidentielle. Un bon exemple de la façon de dire ceci est: “les déficiences physiques de Joanna, qui ont causé le handicap, ont été résolues et tous les restes de l`État sont maintenant sous contrôle.” l`employé n`a pas fait de demande d`accommodement de façon formelle, mais le superviseur voulait s`assurer qu`il s`occupe de la situation de manière appropriée. Il pensait qu`il était important de documenter la divulgation de l`employé et de commencer à s`engager dans le processus interactif en vertu de l`accord antidumping. Le superviseur a contacté JAN pour obtenir des conseils sur la façon de discuter et de documenter le besoin éventuel d`accommodement de l`employé. Un consultant de JAN a expliqué le processus interactif, que la divulgation de l`employé est une demande d`accommodement, et a partagé le formulaire de demande d`accommodement raisonnable de JAN pour que les employeurs fournissent à l`employé, afin de clarifier et documenter son besoins d`hébergement.

“Vous pouvez le faire même si elle était mineure ou non officielle (par exemple: ne pas avoir à faire certaines tâches en raison de la levée des limites, ou être en mesure de prendre une pause supplémentaire ou deux pour l`anxiété, ou d`avoir à prendre des jours de maladie supplémentaires sur l`invalidité de courte durée ou de congé de maladie). JAN propose un certain nombre de formulaires d`échantillonnage. Les employeurs peuvent utiliser ces formulaires comme modèle pour personnaliser les formulaires ou les documents utilisés pendant le processus interactif, par exemple pour documenter la demande d`accommodement, demander des renseignements relatifs au handicap, approuver ou refuser l`hébergement, d`hébergement temporaire ou de surveillance des aménagements mis en œuvre, etc.